2027년 최저시급 10,700원 확정 — 월급·실수령액 총정리

발행일: 2026-08-26 · 고용노동부 2026.08.05 고시 기준

2027년에 적용되는 최저임금이 시간급 10,700원으로 확정됐습니다. 최저임금위원회가 2026년 7월 14일 제14차 전원회의에서 의결했고, 고용노동부가 8월 5일 고시했습니다. 2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 오른 금액이며, 2027년 1월 1일부터 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

1. 2027년 최저임금 핵심 정리

* 월 환산액은 고용노동부 고시 기준(주 40시간, 유급주휴 포함 월 209시간)입니다. 실제 월 소정근로시간을 정확히 계산하면 208.57시간이라 계산기와 몇 천 원 차이가 날 수 있습니다.

2. 결정 과정 — 표결로 결정된 3.7%

노동계는 16.3% 인상한 시급 12,000원을, 경영계는 사실상 동결인 10,320원을 최초 요구안으로 제시했습니다. 13차례 수정안을 주고받았지만 합의에 이르지 못했고, 최종 표결에서 사용자위원안 15표, 근로자위원안 11표, 무효 1표로 사용자위원안인 10,700원이 확정됐습니다. 인상률 3.7%는 2026년(2.9%)보다는 높지만 최근 10년 평균을 밑도는 수준입니다.

3. 주당 근무시간별 월급 (주휴수당 포함)

주 15시간 이상 근무하면 유급 주휴일이 발생합니다. 주휴시간은 (주당 근무시간 ÷ 40) × 8시간으로 계산합니다.

4. 실수령액은 얼마? — 4대보험이 함께 오릅니다

2027년에는 최저시급만 오르는 게 아닙니다. 2025년 연금개혁에 따라 국민연금 보험료율이 9.5% → 10%(본인 4.75% → 5.0%)로 인상됩니다. 즉 월급이 3.7% 올라도 공제액도 함께 늘어나기 때문에, 실수령 증가폭은 그보다 작습니다.

* 소득세·지방소득세는 제외한 금액입니다. 최저임금 수준에서는 부양가족 수에 따라 소득세가 0원에 가깝습니다. 건강보험료율(2027)은 2026년 하반기 건강보험정책심의위원회에서 결정되므로, 위 표는 2026년 요율을 적용한 추정치입니다.

5. 최저시급 연도별 추이 (2020~2027)

2020년 8,590원에서 2027년 10,700원까지 7년간 24.6% 올랐습니다. 연평균 인상률은 약 3.2%로, 2018년(16.4%)·2019년(10.9%) 같은 두 자릿수 인상기는 지나간 상태입니다.

6. 알아두면 좋은 실무 포인트

• 적용 시점: 2027년 1월 1일부터. 12월 급여가 1월에 지급되더라도 근무일이 2026년이면 2026년 최저임금이 적용됩니다.
• 수습기간 감액: 1년 이상 근로계약 + 단순노무직이 아닌 경우, 수습 3개월간 최저임금의 90%까지 감액 가능합니다.
• 주휴수당: 주 15시간 이상 근무 + 소정근로일 개근이 조건입니다. 5인 미만 사업장도 동일하게 적용됩니다.
• 최저임금 산입범위: 매월 지급되는 상여금·복리후생비는 전액 최저임금에 산입됩니다(2024년부터).
• 위반 시: 최저임금보다 적게 지급하면 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금.

출처: 최저임금위원회(minimumwage.go.kr), 고용노동부 2026.08.05 고시, 4대보험 정보연계센터.